Преди да влезете в
интервю, проучете кандидата. Запознайте се с неговата автобиография,
мотивационно писмо и други документи, които предварително сте получили.
Подгответе си въпросник за интервюто. Ако нямате такъв, ползвайте услугите на
Google.
Не е желателно да
проучвате кандидата чак до „девето коляно”!
Ако претендентът за
длъжността има онлайн присъствие /личен
сайт, страница във Facebook и др/, не нахлувайте в него. Бъдете дискретни, просто погледнете
от любопитство, без да оставяте коментари, съобщения и т.н. На никой няма да му
хареса, ако се наруши неприкосновеността
на личния му живот. По този начин омаловажавате вашата работа.
След като започне интервюто обърнете внимание
на някой неща:
- Дали кандидатът е дошъл навреме. По същият начин ще идва и на
работа.
- Какъв е външният му вид.
Не ви трябва човек,
който е дошъл с дънки, току що извадени от пералнята и скъсана фланелка.
Какъвто е външният му вид, така ще се отнася и към задълженията си.
По време на
срещата задавайте въпроси, които са свързани с изискванията за позицията.
Можете да зададете и няколко „стрес въпроса”, но не прекалявайте. Вие също няма
да се чувствате комфортно, ако някой непрекъснато се опитва да ви поставя в
положение на безизходност. Опитайте се да видите какъв човек стои срещу вас.
Подходете психологически, за да разберете какви са добрите и лошите страни на
вашия кандидат. Не задавайте въпроси, свързани с религиозна насоченост,
височина, тегло, увреждания и т.н.
Не се доверявайте на шестото си чувство. Не
правете грешката да изберете вашият нов служител от пет минутен разговор.
Поговорете още малко, за да добиете по – пълна представа. Това не е вашия нов
приятел. Вие търсите човек, който ще допринесе със своите знания, опит,
мотивация и дисциплинираност за просперитета на фирмата. Не търсете човек,
който прилича на самите вас. Всички ние сме уникални и имаме различно мислене.
Не ви трябва покорен служител, който се
съгласява с всичко, защото такъв човек няма собствено мнение. Спрете се на
кандидат, който може да разсъждава, дори и възгледите му да се различават от
вашите. По този начин може да се снабдите с много нови идеи за успешно развитие
на вашата компания.
Гледайте бъдещият ви служител да е мотивиран,
целенасочен, дисциплиниран, да може да работи в екип. Колкото и да е добър
специалист, ако няма тези качества, няма да ви е от полза.
И не на
последно място предложете условия, които биха удовлетворили вашия нов служител.
Не е нужно да му свалите слънцето от небето, но все пак една приемлива заплата,
уютно работно място и зачитане на
неговата личност ще направят много.
Няма коментари:
Публикуване на коментар